為全面推動企業(yè)人才建設(shè)，完善人才培養(yǎng)質(zhì)量標準，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，拓普聯(lián)科工會提出對新進的二十位大學(xué)生實行導(dǎo)師制培養(yǎng)方案，并于2016年9月5日舉行導(dǎo)師授證儀式。在全體員工的掌聲和見證下，導(dǎo)師們高興地接受了公司總經(jīng)理肖嵐的授證，并再次強調(diào)會積極履行作為導(dǎo)師的責(zé)任。

為更好的落實“傳、幫、帶”的精神，工會此次任命導(dǎo)師本著公正、平等、自愿的原則，在導(dǎo)師和學(xué)員互相認同的基礎(chǔ)上簽訂了導(dǎo)師合同書?！皠倧膶W(xué)校畢業(yè)來到企業(yè)， 心理上還有許多方面不能快速的轉(zhuǎn)變過來， 現(xiàn)在有了導(dǎo)師的引導(dǎo)，少了許多迷?！蓖赓Q(mào)部的蔣艷玲說到。

青少年是社會的未來，更是企業(yè)未來的中流砥柱，因此新員工的培養(yǎng)建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。拓普聯(lián)科此次翻開了員工培養(yǎng)的新篇章，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

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